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Il rapporto di lavoro nelle farmacie private è regolato dal Contratto Collettivo Nazionale. Il contratto definisce ruoli, responsabilità e tabelle retributive per il personale laureato e non laureato. Negli ultimi anni l’inquadramento e il riconoscimento economico per i farmacisti dipendenti hanno acquisito centralità. La questione riguarda tanto l’introduzione di figure specialistiche quanto la necessità di allineare le retribuzioni alla complessità delle prestazioni offerte dalle farmacie. Si registrano attese su possibili aggiornamenti contrattuali per adeguare tutele e retribuzioni alle nuove competenze richieste.
Proseguendo la discussione contrattuale, l’attenzione si concentra sulla definizione del livello Q2 e sulle proposte di Federfarma. Il confronto riguarda in particolare la distinzione retributiva tra personale laureato e non laureato.
Secondo la proposta, le differenziazioni retributive dovrebbero essere più marcate per riconoscere competenze qualificate. Le parti discutono anche l’introduzione di misure temporali per accelerare l’erogazione degli aumenti salariali.
La questione coinvolge aspetti di classificazione professionale e di equilibrio economico per le aziende.
Sul piano contrattuale si valutano criteri oggettivi per attribuire il livello Q2, compresi requisito formativi e funzioni svolte.
La definizione del Q2 avrà impatti su percorsi di carriera e su voci retributive accessorie. Le organizzazioni sindacali chiedono garanzie su trasparenza dei criteri e sulla salvaguardia dei diritti acquisiti.
Resta aperto il confronto sui tempi di applicazione degli aumenti proposti e sulle modalità di finanziamento. Sono attesi prossimi incontri tra le parti per definire parametri oggettivi e un calendario attuativo.
Il sistema di classificazione prevede tre livelli per i Quadri: Q1, Q2 e Q3. Il livello Q1 identifica il ruolo di direttore responsabile di farmacia, con funzioni di responsabilità gestionale e conformità normativa.
Il Q3 corrisponde alla qualifica di farmacista collaboratore acquisita dopo due anni di servizio nella stessa posizione. Il Q2 è destinato a chi possiede elevata specializzazione e autonomia operativa nella gestione di servizi specifici all’interno della farmacia, con funzioni intermedie tra Q1 e Q3.
Restano da definire i criteri oggettivi per la collocazione tra i livelli; sono
A seguito delle interlocuzioni tra le parti, il profilo Q2 definisce un farmacista con competenze tecnico‑professionali avanzate. Oltre alla laurea, il ruolo richiede formazione specifica certificata. Tra le attività ricorrenti figurano la gestione di aree come la telemedicina, la diagnostica di prima istanza, l’esecuzione di tamponi e le vaccinazioni.
Il profilo comprende inoltre la conduzione di reparti autonomi e il coordinamento dei servizi nelle farmacie che offrono prestazioni multiple. Il livello implica elevata autonomia gestionale e responsabilità professionale, indipendentemente dal regime orario di lavoro.
Federfarma ha presentato una proposta che potrebbe modificare l’approccio attuale agli aumenti retributivi nelle farmacie private. La piattaforma prevede tabelle distinte per il personale laureato e non laureato, interrompendo la pratica di aumenti omogenei tra le categorie.
In dettaglio, l’offerta contempla un aumento base di €200 per i farmacisti laureati e di €130 per i dipendenti non laureati. È previsto inoltre un incremento aggiuntivo di €20 per tutte le figure fino all’avvio dei contratti di secondo livello.
La proposta introduce una differenziazione che valorizza la qualifica accademica e le competenze tecnico‑professionali avanzate già richiamate nel profilo Q2. Tale impostazione potrebbe riflettersi sulla struttura salariale e sulle dinamiche di contrattazione aziendale.
Le parti sociali saranno chiamate a valutare l’impatto economico e normativo della misura. Tra i nodi da affrontare figurano la sostenibilità per le farmacie e la definizione operativa dei livelli retributivi all’interno del contratto collettivo.
Il prossimo sviluppo atteso riguarda l’avvio formale del confronto negoziale tra le sigle sindacali e Federfarma, fase in cui verranno quantificate le coperture finanziarie e calendarizzati eventuali accordi di secondo livello.
La proposta punta a riconoscere il percorso formativo e la maggiore responsabilità dei farmacisti laureati. La misura prevede l’erogazione anticipata di una parte consistente dell’aumento normalmente dilazionato su più anni. Federfarma ha indicato una prima tranche pari a €100 per ciascun lavoratore. L’obiettivo è ridurre i tempi di attesa e consentire ai dipendenti di beneficiare tempestivamente delle agevolazioni fiscali previste dalla normativa vigente. La quantificazione definitiva delle risorse e il calendario degli incrementi saranno definiti nella fase negoziale con le sigle sindacali, dove verranno anche valutate le modalità di copertura finanziaria e la sostenibilità degli accordi di secondo livello.
Le trattative proseguono dopo l’accordo sulle modalità di copertura finanziaria e sulla sostenibilità degli accordi di secondo livello. Il fattore temporale rimane determinante: ogni ritardo nella chiusura dell’intesa può ridurre la retribuzione netta mensile dei farmacisti. Le stime disponibili indicano un impatto economico rilevante in caso di slittamento della tabella di marcia.
L’applicazione pratica del livello Q2 si è dimostrata complessa nelle realtà operative.
La declaratoria originaria ha reso difficile la traduzione delle previsioni contrattuali in benefici economici effettivi. Per questo motivo Federfarma ha manifestato disponibilità a rivedere la definizione del Q2, con l’obiettivo di chiarirne i requisiti e facilitarne l’applicazione nelle farmacie private. La modifica punta a rendere immediatamente riconoscibile il ruolo specialistico e ad agevolare l’accesso alle tabelle retributive previste per il livello.
La modifica punta a rendere immediatamente riconoscibile il ruolo specialistico e ad agevolare l’accesso alle tabelle retributive previste per il livello.
La rinegoziazione del contratto resta una fase cruciale per il settore. Da una parte vi è la volontà di valorizzare la professionalità con aumenti differenziati e anticipo di tranche retributive. Dall’altra permangono nodi applicativi sul riconoscimento del Q2 e sulla necessità di chiudere rapidamente l’accordo per sfruttare benefici fiscali. Occorre mantenere criteri chiari per l’accesso ai livelli e garantire equità tra professionisti. Solo così le novità contrattuali potranno tradursi in vantaggi concreti per il personale delle farmacie private.
Le parti sono chiamate a definire tempi e criteri operativi per l’attuazione, condizione necessaria per rendere immediatamente esigibili i benefici previsti.