Argomenti trattati
Nel contesto della sanità italiana, il direttore sanitario riveste un ruolo cruciale, soprattutto in un periodo di continua evoluzione e sfide.
Durante la seconda assemblea nazionale dedicata a questa figura, che ha fatto parte del 20° Forum risk manager tenutosi ad Arezzo, sono state presentate cinque misure concrete per rafforzare e valorizzare il suo operato. Questo documento, frutto di un anno di riflessione e lavoro collettivo, delinea le competenze e le responsabilità necessarie per affrontare le sfide sanitarie contemporanee.
Il direttore sanitario non deve essere visto semplicemente come un gestore di produzione, ma come un leader strategico che influenza le decisioni fondamentali per la qualità dei servizi offerti.
Le misure esposte mirano a garantire che questa figura possa operare con efficacia e stabilità, contribuendo a un sistema sanitario più equo e meritocratico.
Le misure proposte sono state approvate da oltre cento direttori sanitari provenienti da tutta Italia, evidenziando un consenso unanime sull’importanza di queste iniziative. Le cinque strategie sono:
La prima misura prevede l’istituzione di un elenco nazionale dei direttori sanitari, simile a quello esistente per i direttori generali.
Questo elenco garantirà la trasparenza e l’uniformità nei criteri di selezione, permettendo di attingere a professionisti qualificati e competenti per le nomine.
Un altro aspetto cruciale è l’eliminazione della possibilità di rimozione del direttore sanitario entro tre mesi dall’insediamento di un nuovo direttore generale. Questa misura favorirà una maggiore continuità e stabilità nella gestione, permettendo ai direttori sanitari di operare senza l’ansia di cambiamenti repentini.
È fondamentale prevedere un adeguamento della retribuzione del direttore sanitario, allineandola a quella del contratto collettivo nazionale, in modo che non sia inferiore a quella prevista per i dirigenti medici di alto livello. Questo riconoscimento economico è essenziale per attrarre e mantenere talenti nel settore.
Un ulteriore passo verso una maggiore equità è la garanzia di una retribuzione omogenea su tutto il territorio nazionale.
Attualmente, le disparità regionali creano ingiustizie e frustrazioni tra i professionisti, limitando la capacità di attrarre i migliori talenti dove sono più necessari.
Infine, è importante separare la retribuzione del direttore sanitario da quella del direttore generale. Questa autonomia consentirà di valorizzare il ruolo specifico del direttore sanitario, evidenziando le sue competenze tecniche e gestionali.
Le cinque misure delineate pongono le basi per un sistema sanitario più robusto e responsabile.
Investire nella figura del direttore sanitario non significa solo migliorare la qualità e l’efficienza del servizio, ma anche costruire un futuro in cui il paziente rimane al centro dell’attenzione. Con un focus su innovazione e sostenibilità, queste strategie rappresentano un passo importante per affrontare le sfide attuali e future della sanità in Italia.